職位信息：

1、根據公司各部門的招聘需求，拟定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目标；
2、挖掘、開(kāi)發和維護招聘渠道，豐富招聘方法以滿足公司人才需求；
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體(tǐ)系，擅長人員(yuán)識别與篩選方法，推動整體(tǐ)招聘進度；
4、對标公司人才Mapping，掌握業務需求，分(fēn)析人才畫像，甄選、儲備行業内中(zhōng)高級人才和專業人才；
5、負責行業人才的定位、區域分(fēn)布、人才特征等調研分(fēn)析，積極主動獵聘關鍵人才；
6、負責崗位信息發布、人員(yuán)招聘、簡曆篩選、候選人邀約、面試安排、薪酬談判、背景調查等相關工(gōng)作；
7、定期進行招聘效果分(fēn)析，編制分(fēn)析報告，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體(tǐ)系；
8、負責建立及完善招聘測評工(gōng)具和面試題庫，建立結構化面試測評工(gōng)具，保證招聘崗位的面試效度；
9、協助上級完成員(yuán)工(gōng)試用期管理、員(yuán)工(gōng)績效考核工(gōng)作；
10、其他上級安排的事項。

任職資(zī)格：
1、大(dà)專以上學曆，能夠獨立面試主管以上崗位，對于招聘模塊有較深入研究。
2、三年以上專職招聘經驗，其中(zhōng)有二年以上跨境電(diàn)商(shāng)行業的招聘經驗優先；
3、有良好的招聘面試技巧，熟悉招聘流程，熟練運用各種測評工(gōng)具，建立測評體(tǐ)系；
4、自驅型，承壓能力強，較強的職業敏感度及分(fēn)析判斷力，有親和力及合作精神，良好的人際關系處理能力、書(shū)面及語言表達能力、溝通能力強；
5、具有産品研發、外(wài)貿行業或獵頭公司從事招聘顧問優先。